… Deze morgen in de zevende dag:

Ik steiger als ik “onze” politici hoor praten over de werkloosheid.
Iedere partij heeft natuurlijk zowat zijn eigen punten en visie van de aanpak. MAAR… wat ze allemaal over het hoofd zien zijn de absurde eisen van de werkgevers (ook de overheidsinstellingen zijn daarbij) tegenover de werknemer. Ik heb het hier niet over de flexibiliteit maar over de compententies.

Een voorbeeld:

• Bij een schoolverlater (of jonge twintiger) gaat men resoluut polsen naar al zijn “werk-ervaringen”.
• En bij een oudere kandidaat werknemer (45 plusser) is het diploma dat 25 jaar geleden behaald weer belangrijker.

Begrijpe wie begrijpe kan. Dit is compleet kafka!!!

Mijn visie:

• Competenties zijn belangrijker dan papieren diploma’s.
• Geef de kandidaat werknemers die aanleg hebben (en niet de diploma’s) voor een bepaalde job een degelijke “on-the-job training”. Dit resulteert in een meer gemotiveerde werknemer tegenover iemand die een bepaalde job (en loon) eist gewoon op basis omdat hij 5 jaar langer op de schoolbanken heeft gezeten.

Het Amerikaanse McDonalds is daar een voorbeeld van. Daar kan je het van “frieten-bakker” tot “restaurant-verantwoordelijke” schoppen

Alles samengevat in één sleutelwoord: competentie!